¿Se puede despedir a un empleado incapacitado? Sala Segunda sienta jurisprudencia en caso de trabajadora que alegó discriminación

La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia determinó que no había discriminación laboral en un despido de trabajadora mientras estaba incapacitada. La empresa había terminado un contrato que eliminó el puesto de la empleada, argumentando razones objetivas.