Recientemente se ha intensificado el debate sobre los cambios en el mercado laboral costarricense, centrando atención en los ’equipos súper híbridos’, organizaciones donde personas trabajan junto con sistemas de IA. La discusión no debería centrarse únicamente en la adopción de IA, sino en cómo incorporarla para generar valor. La IA está creando un trabajo diferente, con profesionales que deben entender cómo utilizarla y no solo dominar tecnologías. La transformación digital no significa comprar tecnología, sino entender cómo funciona la organización y qué problemas resolver. Profesionales híbridos que pueden moverse entre diferentes áreas de la organización y conectar conocimientos son cada vez más necesarios.