El empleador de registro (EOR) es una figura que asume formalmente la condición de empleador en nombre de una empresa que recibe servicios. Aunque no determina quién aparece como empleador en el contrato, es crucial analizar quién ejerce las facultades de dirección en la relación laboral. Esto se debe a que la subordinación jurídica es un elemento central de la relación laboral. En Costa Rica, el uso de EOR debe considerar la legislación laboral vigente y los principios que rigen las relaciones de trabajo, como la protección de los derechos laborales y la continuidad de la relación laboral. La implementación de EOR puede ser útil para agilizar contrataciones, mantener equipos durante procesos de reorganización o trasladar personal de una entidad local a otra.